Sollicitatieprocedure

Zie jij jezelf al carrière maken bij Loyens & Loeff? Dan ben je vast benieuwd naar onze sollicitatieprocedure.

Onze sollicitatieprocedure is gebaseerd op de pijlers ‘ik’ , ‘vaktechniek’ en ‘ondernemerschap’. De procedure bestaat uit de volgende stappen:

  1. We beginnen met een schriftelijke voorselectie van kandidaten.

  2. We vragen je een online persoonlijkheidsvragenlijst te maken.

  3. We nodigen je uit voor twee gesprekken bij ons op kantoor. Het eerste gesprek is met één van onze HR professionals, die benieuwd zijn naar jou en je persoonlijke vaardigheden. Aansluitend volgt het tweede gesprek met twee van onze partners. Aan de hand van een case interview kijken zij naar je vakinhoudelijke kennis en probleemoplossend vermogen.

  4. Bij een positieve indruk vragen we je een cognitieve capaciteitentest bij ons op kantoor te maken.

  5. Bij een goed resultaat nodigen we je uit voor een laatste gesprek met opnieuw twee partners. Tijdens dit gesprek zal de focus liggen op vaardigheden die van belang zijn om werkzaam te zijn bij Loyens & Loeff.

Natuurlijk kun jij ook tijdens de gesprekken al je vragen stellen en meer te weten komen over ons kantoor, onze mensen en het werk dat wij doen. Wij streven ernaar om de procedure binnen twee weken af te ronden.

Bekijk hier onze vacatures voor starters.