Loyens & Loeff hanteert een objectief aannamebeleid. Dit betekent dat wij bij het werven en selecteren van onze medewerkers alle kandidaten gelijke kansen bieden. Onze focus ligt daarbij op de competenties van mensen. 

Op basis van ons diversiteitsbeleid bieden wij een werkomgeving die gelijke ontplooiingskansen biedt voor álle medewerkers, ongeacht hun afkomst, etniciteit, geslacht, seksuele geaardheid, geloof, nationaliteit, leeftijd en invaliditeit. Om diversiteit nog meer in onze organisatie te verankeren, heeft Loyens & Loeff sinds 2008 een Diversity Council opgericht. Jaarlijks worden concrete doelstellingen vastgesteld. Daarmee legt ons kantoor een stevige basis om het doorstromen van talent op langere termijn te bevorderen.

Met de Diversity Council geven we tevens invulling aan het Charter ‘Talent naar de Top’, dat wij samen met 44 andere vooraanstaande werkgevers, hebben ondertekend. Dit Charter is een uniek samenwerkingsverband van overheid, bedrijfsleven en topvrouwen. ‘Talent naar de Top’ is ervan overtuigd dat gebruik van vrouwelijk talent essentieel is voor de toekomst van de NV Nederland.

Daarnaast heeft Loyens & Loeff de intentieverklaring ‘Diversiteit binnen de advocatuur’ ondertekend. Het initiatief van de Orde van Advocaten is inmiddels door 26 advocatenkantoren overgenomen. Daarmee geven zij aan de diversiteit binnen de advocatuur en hun kantoor te zullen bevorderen.